كفاءات متخصصة
البحث وفق مهارات مهنية ومتطلبات تقنية وخبرات محددة. نتفق معك على معايير التقييم قبل بدء البحث.
GART / التوظيف لأصحاب العمل
خبرات تسهم في
نجاح فريقك.
نساعد أصحاب العمل في العثور على كفاءات من بين قدامى العسكريين الأوكرانيين، بما يتناسب مع المهام والمتطلبات وظروف العمل المحددة.
من الخبرة إلى فرص جديدة
نستقبل طلبات أصحاب العمل منأوكرانيا / أوروبا / الدول العربية / الولايات المتحدة
01 / خدماتنا
احتياجاتك واضحة. والكفاءة المناسبة هي الهدف.
ننطلق من المهام المطلوب إنجازها، ثم نبحث عن أشخاص تتناسب خبراتهم ومهاراتهم مع هذه الاحتياجات.
مهنيون متعددو المهارات
البحث عن أشخاص يجمعون بين مهارات متنوعة لأدوار تتعدد فيها المسؤوليات، مع مراعاة خبراتهم المدنية والعسكرية السابقة.
خبرة في ظروف صعبة
عندما تتطلب الوظيفة ذلك، ننظر في الخبرة المكتسبة من العمل في ظروف قاسية. ونقيّمها لكل شخص على حدة وفي سياق الوظيفة.
02 / قيمة الخبرة
خبرات يمكن أن تعزز فريقك
تشمل الخدمة في القوات المسلحة الأوكرانية مهناً ومهام ومستويات مختلفة من المسؤولية. وعند الجمع بينها وبين العمل المدني السابق والتعليم، يمكن أن تشكّل مزيجاً قيّماً من الكفاءات. تساعدك GART في تحديد ما يحتاجه عملك من هذه الكفاءات.
خبرة عملية في حل المشكلات المعقدة
يمكن أن تكون خبرة العمل في ظروف متغيرة وبموارد محدودة، مع الحاجة إلى اتخاذ القرارات، مفيدة في الوظائف الإنتاجية والتقنية والتشغيلية.
مزيج من المهارات المهنية
بحسب تخصصه، قد يمتلك الشخص خبرة في التعامل مع المعدات، أو تنظيم الخدمات اللوجستية، أو التخطيط، أو تنسيق عمل الفريق، أو نقل المعرفة إلى الزملاء.
رؤية أوسع لإجراءات العمل
يمكن أن يساعد الجمع بين الخبرات المدنية والعسكرية في ملاحظة المخاطر العملية، وإيجاد حلول بديلة، وتحسين التعاون داخل الفريق.
الملاءمة لوظيفتك الشاغرة
ننظر في خبرة كل مرشح على حدة: نوضح مهاراته المهنية ودوافعه وتوقعاته، ونقارنها بالمهام التي يحتاج صاحب العمل إلى إنجازها.
03 / منهجنا
المهارات أولاً. والإنسان محور اهتمامنا.
تختلف الخبرات العسكرية من شخص لآخر. نساعد في ربطها بمهام العمل، دون افتراض صفات معينة لدى الشخص لمجرد كونه من قدامى العسكريين.
نفهم احتياجاتك
نناقش المهام والمهارات الأساسية وظروف العمل وموقعه والتوقعات من الوظيفة.
نحدد المعايير
نحدد الخبرات ذات الصلة وكيفية تقييم مدى ملاءمتها للوظيفة المحددة.
نبحث عن الكفاءات
نجري البحث ونناقش مع المرشحين خبراتهم ودوافعهم وتوقعاتهم.
ننسق التواصل
ننسق التعارف وتبادل الملاحظات. ويبقى قرار التعاون لك وللمرشح.
في التوظيف الدولي، نوضح بشكل منفصل لغة العمل ونوع التعاقد والموقع ومتطلبات الحق في العمل. وتُحدد إمكانية تنفيذ البحث وشروطه وفق كل طلب.
04 / لنبدأ الحوار
ما الكفاءات التي يحتاجها فريقك؟
أخبرنا عن شركتك والمهام التي تحتاج إلى متخصص لإنجازها. ستكون هذه المعلومات أساساً لمناقشة احتياجات التوظيف.
هذا النموذج مخصص لأصحاب العمل. يرجى عدم إدراج سير ذاتية أو معلومات طبية أو بيانات سرية عن المرشحين.